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Estaremos participando del Festival etc/br en Salvador, Brasil. Desde el 2 al 5 de diciembre, el Eclectic Tech Carnival Brasil
está organizado por las chicas de g2g.

El programa está muy interesante, así que documentaremos bien e iremos reportando desde allá.

Sexismo en el Valle de las Siliconas
John Sterlicchi
The Guardian, publicado por Gazeta Wybrcza el 25 de noviembre de 2007
Traducción del polaco para RIMA de Bárbara Gill

Los técnicos que trabajan en el Valle de las Siliconas criticaron
ásperamente el informe de la Universidad de California que denuncia que en
Apple y otras empresas de computación de punta no hay mujeres en sus
directorios o en puestos gerenciales.

La protesta pone en evidencia el hecho de que el Valle de Siliconas está dominado por varones, situación que no ha variado desde hace décadas, desde que William Hewlett y David Packard fundaron la empresa que hasta hoy lleva sus nombres.

-¿Es posible que las mujeres…se embaracen?- escribió Andy en la página del San Jose Mercury News, como respuesta a la investigación de la cual resulta que apenas el 7,3% de ls 94 empresas más grandes, con sede en el condado de Santa Clara, tienen a mujeres en sus puestos más relevantes. Son 9,1% las mujeres que integran sus directorios. Es el porcentaje más bajo de todos los condados de California. En 33 de estas 94 empresas ni una mujer tiene un cargo de importancia.

Apple ingresó a ese grupo hace poco tiempo. La última mujer que integró el directorio de la empresa, Nancy Heinen, está procesada por atentado contra la seguridad de la empresa y otros cargos relacionados.

La vocera de Apple, Kristin Huguet, aseguró que no hay ni una mujer en cargos directivos que podría contar cómo se trabaja y qué se hace en Apple.

La misma Apple no defendió sus estrategias de empleo, por lo tanto, los comentaristas de MercuryNews.com decidieron hacerlo en su lugar.

-Apoyo la igualdad de oportunidades, pero es risible acusar a Apple (o a cualquier otra empresa) de sexismo en sus políticas de empleo sólo porque en el directorio no hay mujeres- escribió Willi.

-¿Acaso a alguien se le ocurrió que a lo mejor todavía no encontraron a la candidata apropiada para esos puestos, o que no se presentó ninguna?- agrega- Por supuesto, no afirmo que esto haya ocurrido, pero es una alternativa posible a la política sexista de Apple; ¿o no?

-Así es el mundo real… ¿Quizá Jobs hasta ahora no encontró a una mujer lo suficientemente capaz de cumplir con sus expectativas?- comenta JBB- La paridad no hace dinero, pero la producción de excelentes productos, sí.

Mujeres en puestos de decisión

El reporte de la escuela de posgrado de gerenciamiento de la Universidad de California también muestra tendencia positivas para las mujeres.Por ejemplo, en Hewlett-Packard,que está en el puesto 25 de las mejores empresas californianas, el 25% del directorio y del consejo supervisor son mujeres.
Las empresas Kyphon, eBay, Cisco Systems e Intuit tienen, cada una de ellas, cuatro mujeres en sus directorios o en cargos directivos. 12 otras empresas del Valle de las Siliconas tienen 3 mujeres en puestos importantes.

Cadence Design Systems, empresa radicada en el Valle, fue crítica con respecto a la metodología utilizada en la investigación de la Universidad de California. Consideró que se basó en los informes anuales de la SEC (The United States Securities and Exchange Commission).

-Esas investigaciones se basaron principalmente en los datos de los informes anuales 10-K, y en ellos no se justifican todos los cargos directivos. Por eso los resultados no son válidos- dice Nancy Szymanski, directora de comunicaciones corporativas.

Szymanski enumera que en Cadence la jefa de Recursos Humanos es Tina Jones, la capacitación a nivel mundial está a cargo de Ellen Tam, y la directora de una de las áreas de investigación de tecnologias de punta es Ellen Sentovich.

-Desde luego que el número de mujeres que se presentan para algún cargo en las empresas hi-tech es notoriamente menor que el de los varones, pero para todos los que trabajan en Cadence los principios son los mismos- asegura Szymanski.

¿Las tecnologías de avanzada no son para las mujeres?

No obstante, la tendencia es que las mujeres raramente sobresalen en el mundo de las tecnologías de avanzada.

-Comparando con 1985, en 2006 hubo menos mujeres que se recibieron como ingenieras en computación- dice Jenny Slade, directora de comunicación del National Center for Women and Information Technology.

No hay dudas respecto respecto a queel fin de la era de los dotcom provocó que el número de adolescentes de ambos sexos que pensaban hacer carrera en la industria de la computación haya bajado un 70% entre 2000 y 2005, según los datos del Higher Education Research Institute.

-La participación de las mujeres en las profesiones relacionadas con la computación, en general es bajo; y baja más aún cuanto más se asciende en la escala de las corporaciones- dice Slade.

Nicole Woolsey Biggart, decana de la escuela de posgrado de gerenciamiento de la Universidad de California, está de acuerdo con la tesis de que el Valle de las Siliconas está dominado por ingenieros varones, pero llama la atención sobre el hecho de que no hace falta ser ingeniero/a para hacerse un
lugar en el directorio de una empresa.

Dado que Apple vende productos de consumo, podría perfectamente emplear a una mujer en esa área del directorio.

-Se puede aprovechar un amplio espectro humano, por ejemplo, para dejar entrar un poco de aire fresco a los procesos de decisión- dice Biggart.

También se refiere a otras investigaciones que demuestran que entre las 500 empresas más importantes (según la revista “Fortune”), las que tienen mayor número de mujeres en sus directorios son más exitosas que las que están dominadas por varones. Read the rest of this entry »